政府与公共部门HR人力资源管理系统解决方案
2016-04-22 16:42:01 访问：
以个人为中心的个人信息中心，实现内容、社区、应用的有机整 合。
此模块的重点在于对企业人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计。
组织通过学习、训导的手段，提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥。
进行考核等级设置、考核要点管理、考核要点分类、考评表模板管理。
通过计算公式、等级表等方式，实现岗位工资、级别工资、工龄工资、学历津贴、考勤扣款、社保扣款、绩效奖、个人所得税等各类常见的工资项目。
公务员和政府与公共部门在劳动过程中建立的社会经济关系。
公务员入职通过系统工作流平台完成，可以管理公务员的整个入职过程。
用于统计报表制作及报表数据填报的企业级报表分析功能。
系统设置是整个系统的管理中心，主要包括数据管理、用户管理 和权限管理。
森普微博
森普公众号
