HR人力资源管理系统帮助企业管理团队学习和信息资本、结构化协调 、规范流程和执行，大大提高企业核心竞争力，也为企业的长远发展创造良好的竞争优势。详情咨询：400-677-0389。
信息共享
资源整合，信息共享，减少信息传递失真，避免信息孤岛与重复工作。
提高效率
提高管理效率，减少事务工作量，事务性工作由系统自动统计分析，节约人手。
规范化
让管理规范化、标准化、流程化、制度化，规范员工与组织行为。
管理系统化
管理的系统化、流程化、科学化、信息化，极大的提高了管理工作的执行力和风险防范能力。
以个人为中心的个人信息中心，能够实现个性化定制，实现内容、社区、应用的有机整合。个人门户一切以工作为主，条理清晰，方便使用者高效完成工作。
人力资源规划的重点在于对企业人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计，依据这些数据和结果，结合企业战略，制定未来人力资源工作的方案。
用户可以制订招聘计划，招聘的岗位、要求、人数，招聘流程定义等，招聘计划可在线申报。应聘简历详细记录应聘者资料，并记录他们在应聘各阶段的评价。
组织通过学习、训导的手段，提高员工的工作能力，最大限度的使员工的个人素质与工作需求相匹配，进行促进员工现在和将来的工作绩效的提高。
绩效管理可以自动引用绩效考核结果，直接计算用户的绩效工资。员工可以在线进行考核申诉与反馈。支持分部门管理，各分公司或部门可以独立管理本部的绩效。
用户可以自定义薪酬帐套。通过计算公式、等级表等方式，实现岗位工资、级别工资、工龄工资、考勤扣款、社保扣款、绩效奖、个人所得税等工资项目。
劳动者和用人单位在劳动过程中建立的社会经济关系。包括：劳动法和劳动合同法、劳动关系和劳务关系、企业激励和协调、劳资谈判和调解、就业法。
用于统计报表制作及报表数据填报的企业级报表分析功能。报表可以帮助企业访问、格式化数据，并把数据信息以可靠和安全的方式呈现给使用者。
系统设置是整个系统的管理中心，主要包括数据管理、用户管理和权限管理，用户管理主要包括用户的添加，修改，删除，启用，禁止等功能。
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