员工定期培训不仅能够增长知识、理顺模糊的知识概念，还能增强员工对企业的归属感和主人翁责任感。就企业而言，对员工培训得越充分，企业对员工越具有吸引力，越能发挥人力资源的高增值性，从而为企业创造更多的效益。

森普重视对员工的培养， 每周四都会安排组织全体员工进行知识培训，实行各个部门轮流讲课的模式，以确保培训内容的多样性。此种灵活的培训方式，使员工得以在轻松愉快的氛围中获得知识。

本周四是由我们的项目助理为大家进行知识的扩展，主要讲解了软件测试方面的内容，包括了软件测试的分类、方法、作用，为我们纠正了对软件测试的理解误区，理顺了之前工作中的模糊概念，员工对此次培训的反映都很不错。

相信每周一次的培训可以丰富员工的知识储备，使员工能够在培训中共同成长，共同进步。