软件公司文化的核心是软件开发人员的思想观念，软件公司文化是一个软件公司的价值观念、经营理念、行为规范和形象标准的总和，是在软件公司核心价值观下的一系列思想意识形态的集合，是开发人员共有的价值和理念体系。它决定着软件公司成员的思维方式和行为方式，因此好的软件公司文化能够充分发掘出软件公司中每一个软件开发人员的潜能，激发着他们的士气，推动着软件公司健康有序的发展。

一、软件公司文化的导向功能

软件公司文化能对软件公司整体和软件公司成员的价值及行为取向起引导作用。具体表现在两个方面：一是对软件公司成员个体的思想和行为起导向作用；二是对软件公司整体的价值取向和经营管理起导向作用。这是因为一个软件公司的软件公司文化一旦形成，它就建立起了自身系统的价值和规范标准，如果软件公司成员在价值和行为的取向与软件公司文化的系统标准产生悖逆现象，软件公司文化会进行纠正并将其引导到软件公司的价值观和规范标准上来。

二、软件公司文化的约束功能

软件公司文化对开发人员的思想、心理和行为具有约束和规范作用。软件公司文化的约束不是制度式的硬约束，而是一种软约束，这种约束产生于软件公司的软件公司文化氛围、群体行为准则和道德规范。群体意识、社会舆论、共同的习俗和风尚等精神文化内容，会造成强大的使个体行为从众化的群体心理压力和动力，使软件公司成员产生心理共鸣，继而达到行为的自我控制。

三、软件公司文化的激励功能

软件公司文化具有使软件公司成员从内心产生一种高昂情绪和奋发进取精神的效应。软件公司文化把尊重人作为中心内容，以人的管理为中心。软件公司文化给手机客户端开发人员多重需要的满足，并能用它的“软约束”来调节各种不合理的需要。所以，积极向上的理念及行为准则将会形成强烈的使命感、持久的驱动力，成为开发人员自我激励的一把标尺。一旦开发人员真正接受了软件公司的核心理念，他们就会被这种理念所驱使，自觉自愿地发挥潜能，为公司更加努力、高效地工作。

四、软件公司文化的品牌功能

软件公司在公众心目中的品牌形象，是一个由以产品服务为主的“硬件”和以软件公司文化为主的“软件”所组成的复合体。优秀的软件公司文化，对于提升软件公司的品牌形象将发挥巨大的作用。独具特色的优秀软件公司文化能产生巨大的品牌效应。品牌价值是时间的积累，也是软件公司文化的积累。

由此可见软件公司的企业文化是非常重要的，每一家济南软件公司都有属于自己的企业文化，森普一直秉承着专业让管理更简单的理念，为客户提供最大的解决方案。