危害四：软件公司的无偿加班

国内的软件公司中软件开发人员是常常加班的，每日加，周未也常加。基于这种性质，出现了一种很莫名其妙的现象：每天软件开发人员的实际下班时间总是要晚于规定下班时间，至于晚一个小时还是两个小时还是更多这就另说，总之，软件开发人员这份工作，如果按时下班反而自己感觉自己像是做贼似的。表面上公司并没有强迫谁加班，但实际上在潜移默化中有一种威慑力，要求你要多为公司工作几个小时，而且表面上你所工作的这几个小时还是你自己愿意的。正因为是“自己愿意的”，所以公司更有理由认为是无偿的。

还有就是周未加班，一般周未加班是因为“忙”（关于这个带引号的“忙”，见“软件公司的‘忙’对软件开发人员的危害”）。但周未加班一般是无偿的，至于法律所规定的那种“偿”就更尝不上了。不过一般公司是这样规定的：周未加班可以倒休。关于倒休，一般是周未的班真的加了，倒休却遥遥无期，原因很简单，公司“忙”嘛！

这种情况对软件开发人员的危害：消极、软弱无主见、虚伪、对前途渺茫。

危害五：软件公司工资拖欠

很悲哀，这是存在的。我向来认为一个员工与公司合作的最底线应该是按时按量发工资。但很多公司打破了这个底线。一个朋友开玩笑地说过：“家庭有钱，谁干软件开发人员呀！”这话虽只可信一半，但是从国内情况来看，软件开发人员的生活质量还是不高的，工资的拖欠直接危害到软件开发人员的心态，甚至危害到软件开发人员的生活。

这种情况对软件开发人员危害：低调、迷茫、心态不稳、思想徘徊、生活困难。

软件公司对软件开发的要求对软件开发人员的危害：

软件公司对软件开发的要求一般是实现即可。如果说写一个和记事本一样的程序，公司感觉软件开发人员应该在一天内搞定；如果写一个WPS，公司也就感觉软件开发人员应该在两到三个月搞定。这不是浮夸，事实就是这样的。公司所着眼的点在于“就这么一点功能”，而非在于“怎么实现这‘一点’功能。

这种情况对软件开发人员的危害：开发难度大、维护难度大、压力大、难沟通。

危害六：软件公司的乱承诺

国内软件公司一般实际行动能力差，但没理难说话，他们也知道自己没理，所以比较爱承诺，把实际问题抛向以后解决。然而承诺也只是口头的，有一点“我以人格担保”的意思。不过一般情况下，国内的软件开发人员还是比较有忍耐能力的（从上文来看不忍耐还能混吗），但公司层面的“人格”却是不可信，多承诺少兑现，员工面试时听到的说话到干了两年走了都没做到的事根本不少见。然而路遥马乏力，日久人变心，这样的结果往往是使公司与员工走入恶性循环。

这种情况对软件开发人员的危害：不满、被动、拿不起放不下、进退两难。

结论：

消极、软弱无主见、虚伪、对前途渺茫、混乱无序、怨由心生、虚伪做作、学习时间少、无规划性、代码质量低、手忙脚乱、技术永远停留在“打铁”水平、术业无专攻、低调、迷茫、心态不稳、思想徘徊、生活困难、开发难度大、维护难度大、压力大、难沟通、不满、被动、拿不起放不下、进退两难。

上面这些短语概括了软件开发人员的性格、心态、生活环境、工作环境等方面，它们就像毒素一样，日久能把一个健康的软件开发人员毁掉。在这样的环境下，还问为什么你的技术这么低？太搞笑了。

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