HR是human resource的简称，是指人力资源管理，人力资源在公司中起着一个举足轻重的作用，它主要分为六大模块：1.人力资源规划。2.人力资源的招聘与配置。3.人力资源培训和开发。4.人力资源绩效管理。5.人力资源薪酬福利管理。6.人力资源的员工和劳动关系。总体来说人事的工作是繁琐的，而且必须要认真仔细，不能出一点差错，但是每天面对那么多的工作，我们不能保证我们的工作不出一点点差错。现在研发出来的HR管理系统，能够使人事繁琐的工作得以快速高效的完成，降低了人力资源的管理成本，使管理者能集中精力到企业战略目标中。

    一个好的HR管理系统应该能实现几大功能：

    1.实现企业人员信息的详细录入

    人事管理专员可以通过人事管理系统维护员工资料。

    2.强大的查询功能，支持多条件值搜索。

    系统能够提供多种报表、统计图表，人事主管可以通过不同的条件查询，查看员工信息。

    3.自动提醒机制，人事专员管理的小助手。

    系统提供员工合同到期，员工生日提醒的功能，并邮件或短信通知人事管理专员提前做好准备。

    4.实现员工资料的电子化管理。

    HR管理系统帮助人事专员将繁琐的手动记录方式转变为电子化管理，提高了员工的工作效率

5.详细记录招聘过程，为企业积累招聘经验。

     招聘专员可以通过系统录入应聘者简历，安排初审人员、面试人员，将企业的招聘工作在系统中管理起来。

     随着软件公司的不断成长、扩大，公司管理问题日益严峻，使用专业的软件公司管理系统势在必行。特别是在人事管理方面，HR人事管理系统的普及也是大势所趋。
 

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