随着企业管理系统的不断完善，公司的发展必定伴随着人员的扩招，因此HR管理平台也越来越受企业的青睐，了解这种平台的用户都知道平台中有很多的功能和模块，那么具体他有哪些用途呢？下面让我们具体了解一下。

       1、人事档案管理
       可分类或在同一界面查看员工在企业工作期间的各类基本信息，如姓名、性别、年龄、专业等。还可以拓展记录员工的教育培训经历，奖惩、休假、绩效考核、薪资福利等其他信息。方便了企业快速便捷的查询员工信息。

       2、培训开发管理
       根据企业历史数据及战略发展，通过该平台组织学习，可针对企业内部的发展需求开展培训计划和相关课程。通过训导等手段促进员工现在和将来的工作绩效的提高。方便了企业有计划的提升员工工作水平。

       3、招聘配置管理
       根据企业年度人力资源计划与部门人力资源需求计划，随时显示职位空缺信息。招聘时可通过该平台记录应聘者资料并记录评价。可管理整个招聘流。方便了企业对员工的合理有效配置。

       4、绩效考核管理
       可按岗位、部门灵活设置考核周期、考核层级关系、考核规则的各项指标，设定考核表.根据考核的历史记录，实现员工及部门绩效考核的管理。将员工绩效考核透明化流程化，方便查询及员工咨询。

       5、薪资福利管理
       通过后台录入薪酬账套，通过计算公式等方式，实现岗位工资、社保扣款等常见的工资项目。该功能极大的节省了时间和精神成本，并且减少了错误率。方便了企业快速的进行员工薪资计算和统计

       通过介绍相信你一定清楚的知道了HR管理系统对于企业发展的重要性，那么欢迎联系我们。山东森普将竭诚为您服务。