在软件开发技术人员的圈子里，有一个30岁现象。面临职业瓶颈，程序写不动，上升又困难。 薪水较高，加班变少，后浪追前浪，面临失业压力； 生活压力剧增，不敢跳槽； 招聘软件开发技术人员年龄限制在30岁以下成为行业潜规则，跳槽困难。

所谓三十而立，软件开发技术人员一旦到了30岁左右，由于面临结婚生子，一方面需要高薪抚养家庭，另一方面却无法像以前那样全身心投入到工作，性价比急剧下降；与此同时，大批廉价的新手涌入，他们往往还使用最新的技术，老一辈软件开发技术人员只能慢慢的靠边站了。

30岁现象产生，只能软件开发技术人员自身身上找原因。归根到底还是要提高自己的不可替代性。否则，一旦老板觉得用较低的代价就可以替代你，那么你就面临可能失业的危险了。那软件开发技术人员到了30岁，怎样提高自己的不可替代性呢？我们打算做一辈子软件开发技术人员吗？敢问路在何方？

作为一个过来人、一个资深软件开发技术人员，我觉得有几个方向可以选择：

（1）成为技术大拿

其实，做一辈子软件开发技术人员并没有什么问题，重要的是，你必须成为一个不可替代的软件开发技术人员，也就是说，你要成为技术大拿，能够解决普通软件开发技术人员所不能解决的问题。技术大拿有两个版本：

一是软件开发技术人员加强版。你仍然是一个软件开发技术人员，但你是一个很牛的软件开发技术人员，凭借多年的积累，你在知识广度和深度方面均已不是等闲之辈。从汇编到java，你样样精通。你在意数据结构和算法，对系统的优化有独到见解，对设计模式如数家珍，你还有完备的工具箱和自己的专用类库。其实，加强版软件开发技术人员有非常独特的价值，可惜的是，在现实中却很少见，因为对任何一个公司而言，人才总是很稀缺的。老板的眼睛是雪亮的，他怎么会对你这种技术大牛视而不见呢，在你还没有成为真正的大拿之前，早已经被任命为系统架构师、软件开发项目主管或者更高的职位了。因此，你想守住自己的一亩三分地，悠闲的做自己的大拿，往往是不可能的。

二是软件开发技术人员升级版。虽然你的内在仍然是一个软件开发技术人员，但你的职位已经升级了，你成为了系统分析师或系统架构师。这是非常自然和现实的选择。软件开发技术人员与系统分析师或架构师之间并有鸿沟，只需一步而已，你就可以从崎岖山路驶向宽阔的大马路。但这一步却并不容易，需要几年时间不断思考、学习、实践，才能化蛹成蝶。

（2）成为行业专家

行业专家也是一个公司不可缺少的角色，他们对公司的行业知识、业务流程和细节了如指掌。行业专家一般并不是从外部招聘的一个只懂业务、不懂技术的超人，而往往是从软件开发技术人员经过多年的摸爬滚打成长起来的。作为从软件开发技术人员成长起来的行业专家，你往往还肩负系统分析师之职。在公司里，对业务有一般了解的人很多， 但专家级别的往往很少，为了后30年的职业生涯，你必须成为专家。

（3）朝管理方向发展

向管理方向发展的第一步，一般是被任命为软件开发项目主管。在大部分软件公司里， 软件开发项目主管是最小的管理岗位了，可能你不会觉得有太多惊喜，工资也没有大的提升，但这个转变，可以说会成为你一生中最重要的转变之一。

不要小看了软件开发项目主管。有人说，软件开发项目主管是一个古老的职业。也人有人说，21世纪是项目管理的世纪。事实上，从人类有组织以来，就一直有项目管理，以前的软件开发项目主管可能是部落首领，一次集体打猎、一次攻城拔寨，都可以视为一个项目。项目管理的知识可以应用到我们生活的方方面面，大至登月计划的实施，小至家庭聚会的组织，都离不开项目管理。

一个优秀的软件开发项目主管，不仅需要高智商，还需要高情商。可以不夸张的说，如果你能胜任项目管理，你就可以胜任战术层的所有管理岗位，甚至你有家庭生活质量，也会提高到新层次。

然而，要成为一名优秀的软件开发项目主管，并不是一件容易的事情。可以说，需要一定的天分，有些人无师自通，有些人却永远也学不会。软件开发技术人员属于高智商人群，情商却往往存在不足，这注定了只有少数软件开发技术人员能够成长为软件开发项目主管，成为优秀的软件开发项目主管，则非常稀少了。

如果你觉得这几方面都不合适，那你还有几条出路：

一是塌塌实实混日子。

说老实话，做老实人，办老实事，拿老实的工资，这种员工公司也是非常需要的，一般不会遭遇炒鱿鱼的命运；

二是转行或者创业。

因为这个行业已经不再适合你，已经没有更大的发展前途，只能转行。如果可以转行，未必是坏事，也许在新的环境中，可以激发出更强的能量，创造出一番事业来。至于创业，那就更具有挑战性了，建议你在创业之前，已经成为了一名优秀的软件开发项目主管。试想，如果转不动一个项目，如何能转动一个公司？