广州广诚机械设备有限公司
客户类型：制造业
广州广诚机械是一家机械及行业设备的企业，是生产农副产品加工机械的专业厂家。森普软件助力广诚机械设备有限公司解决公司人力资源管理难题，并为其提供软件开发整体解决方案。详情咨询：400-677-0389
客户简介
广州广诚机械是一家机械及行业设备的企业，是生产农副产品加工机械的专业厂家。已通过国家工商局注册，产品均已取得工业产品生产许可证.主经营：饲料加工设备，畜牧业养殖业机械，小型饲料颗粒机，家用饲料颗粒机，铡草机、碎草机、家用铡草机，万能粉碎机、饲料粉碎机，饲料颗粒机、颗粒饲料机，小型家用饲料机，家用粉碎机，秸秆饲料颗粒机，饲料膨化机、五谷杂粮磨粉机、中药粉碎机，数显恒温干燥箱，电热鼓风干燥箱，流水式粉碎机，小型粉碎机，食品粉碎机，食品膨化机，饲料粉碎搅拌机。公司位于中国广东省广州市荔湾区芳村大道西窖口街26号（广佛路口汽车站旁）（本着“客户第一，诚信至上”的原则，建立出一整套完善的质量管理体系，并已通过ISO9001 2000版认证。与多家企业建立了长期的合作关系。
客户现状
相比国外，我国企业人力资源管理尚处在初级阶段，对人力资源管理的认识、理解、重视还不够成熟，不少国有企业、民营企业人力资源管理层次处于低级阶段，停留在人事管理等日常事务上。
我国企业人力资源管理起步比较晚，已经远远落后于西方发达国家。企业人力资源管理的可分为两大阶段：改革开放前和改革开放后。1949年至改革开放期间，实行的是计划经济，属于人事管理，企业是国家所有;改革开放以来，企业对传统的人事管理进行不断的改革，逐渐形成了我国自己独特的企业人力资源管理。随着加入WTO以及信息化、知识化经济的到来，企业人力资源管理体系正面对新的挑战和机遇。
广州广诚机械设备有限公司虽然发展较快，但是人力资源管理方面还比较落后，企业对人力资源管理的认识、理解、重视都还不够成熟。所以现如今的发展还面临着许多问题，主要体现在：
1.缺乏系统的人力资源管理制度。
2.缺乏详细的公司员工招聘流程。
3.没有能够提高员工工作业绩的员工培训计划。
4.缺少公司员工绩效考核系统。
5.员工薪酬计算方式比较传统，计算起来比较麻烦。
6.企业内部管理机制不够成熟。
7.人力资源管理观念落后
解决方案
根据广州广诚机械设备有限公司出现的这些问题，山东森普为其提供了一款HR人力资源管理系统，帮助其解决公司在人力资源管理方面的难题，使公司内部管理机制更加成熟。
该软件功能结构图如下：
功能模块：
功能模块：
1.个人门户：
以个人为中心的个人信息中心，个人门户具备门户的全部特征，同时能够实现个性化定制，实现内容、社区、应用的有机整合。个人门户一切以工作为主，条理清晰，布局合理，方便使用者高效完成工作。
以个人为中心的个人信息中心，个人门户具备门户的全部特征，同时能够实现个性化定制，实现内容、社区、应用的有机整合。个人门户一切以工作为主，条理清晰，布局合理，方便使用者高效完成工作。
2.人力资源规划：
人力资源规划的重点在于对企业人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计。包括：组织机构的设置、企业组织机构的调整与分析、企业人员供给需求分析、企业人力资源制度的制定、人力资源管理费用预算的编制与执行。
人力资源规划的重点在于对企业人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计。包括：组织机构的设置、企业组织机构的调整与分析、企业人员供给需求分析、企业人力资源制度的制定、人力资源管理费用预算的编制与执行。
3.招聘和配置：
用户可以制订招聘计划，包括招聘的岗位、要求、人数，招聘流程定义等，招聘计划可在线申报。应聘简历可以详细记录应聘者资料，并记录他们在应聘各阶段的评价。应聘流程通过系统工作流平台完成，可以管理求职者的整个应聘过程。
用户可以制订招聘计划，包括招聘的岗位、要求、人数，招聘流程定义等，招聘计划可在线申报。应聘简历可以详细记录应聘者资料，并记录他们在应聘各阶段的评价。应聘流程通过系统工作流平台完成，可以管理求职者的整个应聘过程。
4.培训和开发：
组织通过学习、训导的手段促进员工现在和将来的工作绩效的提高。包括：项目评估、理论学习、培训与发展、员工教育、开发管理与企业领导，开发自己和他人、项目开发与管理惯例等。
组织通过学习、训导的手段促进员工现在和将来的工作绩效的提高。包括：项目评估、理论学习、培训与发展、员工教育、开发管理与企业领导，开发自己和他人、项目开发与管理惯例等。
5.绩效管理：
进行考核等级设置、考核要点管理、考核要点分类、考评表模板管理、员工权重设置、周期设置、考评表母板、考评表设计、绩效考评、考评修正、考评表查询 员工得分查询、部门得分查询、绩效录入、绩效访谈、改善了考核制度。
进行考核等级设置、考核要点管理、考核要点分类、考评表模板管理、员工权重设置、周期设置、考评表母板、考评表设计、绩效考评、考评修正、考评表查询 员工得分查询、部门得分查询、绩效录入、绩效访谈、改善了考核制度。
6.薪资福利管理：
用户可以自定义薪酬帐套。通过计算公式、等级表等方式，实现岗位工资、级别工资、工龄工资、学历津贴、考勤扣款、社保扣款、绩效奖、个人所得税等各类常见的工资项目。
用户可以自定义薪酬帐套。通过计算公式、等级表等方式，实现岗位工资、级别工资、工龄工资、学历津贴、考勤扣款、社保扣款、绩效奖、个人所得税等各类常见的工资项目。
7.员工关系管理：
劳动者和用人单位在劳动过程中建立的社会经济关系。包括：劳动法和劳动合同法、劳动关系和劳务关系、企业激励和协调、劳资谈判和调解、就业法。
劳动者和用人单位在劳动过程中建立的社会经济关系。包括：劳动法和劳动合同法、劳动关系和劳务关系、企业激励和协调、劳资谈判和调解、就业法。
8.报表中心：
HR还拥有强大的报表中心，用于统计报表制作及报表数据填报的企业级报表分析功能。主要包括：文件管理功能、格式管理功能、报表数据处理、图表功能、打印输出功能等。
HR还拥有强大的报表中心，用于统计报表制作及报表数据填报的企业级报表分析功能。主要包括：文件管理功能、格式管理功能、报表数据处理、图表功能、打印输出功能等。
9.系统设置：
系统设置是整个系统的管理中心，主要包括参数管理、用户管理和权限管理、数据备份
系统设置是整个系统的管理中心，主要包括参数管理、用户管理和权限管理、数据备份
使用效果
通过使用我们为其提供的软件，广州广诚机械设备有限公司，解决了人力资源管理难题，完善了公司的人力资源管理制度；制订了详细的员工招聘流程；并且制订了能够提高员工工作业绩的员工培训计划；并建立了公司员工绩效考核系统；根据系统设置生成员工员工薪酬，不用人工计算；使企业内部管理机制更加成熟，同时大大提高了公司的人力资源管理观念。
