济南大众日报印刷厂
客户类型：文体业
大众日报社印刷厂作为经营出版,印刷的企业，始终坚持诚信和让利于客户，坚持用自己的服务去打动客户，森普软件助力济南大众日报印刷厂解决库存管理难题，为其提供软件开发整体解决方案。详情咨询：400-677-0389
客户简介
大众报业集团（大众日报社）的母报大众日报创刊于1939年1月1日，是我国报业史上连续出版时间最长的党报。她的成长受到党和国家三代领导人的亲切关怀：在创刊一周年前夕，毛泽东同志题词纪念；在创刊50周年之际，邓小平同志题词祝贺；1998年12月31日，江泽民同志为大众日报创刊60周年欣然题词——“永远与人民大众在一起”。
近些年来，大众日报及系列子报刊在坚持正确舆论导向、深化新闻改革、提高舆论影响力方面，进行了一系列探索创新，取得了良好效果。集团坚持“围绕主业办产业，办好产业为主业”的基本思路，发展报业经济，扩大规模，调整结构，强化管理，初步培育起以报纸为依托的广告、发行、印刷、信息、物资、酒店等产业，经济实力不断增强，现总资产15亿元，年利税过亿元。集团不断深化人事制分配制度改革，提高队伍素质，在用人机制、分配激励机制改革，学习体系建设和组织文化建设等方面，都取得了突破性进展。
客户现状
相比国外，我国企业人力资源管理尚处在初级阶段，对人力资源管理的认识、理解、重视还不够成熟，不少国有企业、民营企业人力资源管理层次处于低级阶段，停留在人事管理等日常事务上。
大众日报印刷厂由于员工多，信息录入不全，人员的流动性很大，考勤也不合理，经常出现漏画考勤的现象。经营过程中，会出现与客户合同签订不合理或发生合同不一致的情况，都给公司带来很严重问题。 公司规模强大，但对纸张的出库、原料的入库管理不当，都是采用手写账本，不严谨，很容易出现问题。
解决方案
根据大众日报印刷厂出现的这些问题，山东森普为其提供了一款HR人力资源管理系统，帮助其解决公司在人力资源管理方面的难题，使公司内部管理机制更加成熟。
该软件功能结构图如下：
功能模块：
1.个人门户：
以个人为中心的个人信息中心，个人门户具备门户的全部特征，同时能够实现个性化定制，实现内容、社区、应用的有机整合。个人门户一切以工作为主，条理清晰，布局合理，方便使用者高效完成工作。
以个人为中心的个人信息中心，个人门户具备门户的全部特征，同时能够实现个性化定制，实现内容、社区、应用的有机整合。个人门户一切以工作为主，条理清晰，布局合理，方便使用者高效完成工作。
2.人力资源规划：
人力资源规划的重点在于对企业人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计。包括：组织机构的设置、企业组织机构的调整与分析、企业人员供给需求分析、企业人力资源制度的制定、人力资源管理费用预算的编制与执行。
人力资源规划的重点在于对企业人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计。包括：组织机构的设置、企业组织机构的调整与分析、企业人员供给需求分析、企业人力资源制度的制定、人力资源管理费用预算的编制与执行。
3.招聘和配置：
用户可以制订招聘计划，包括招聘的岗位、要求、人数，招聘流程定义等，招聘计划可在线申报。应聘简历可以详细记录应聘者资料，并记录他们在应聘各阶段的评价。应聘流程通过系统工作流平台完成，可以管理求职者的整个应聘过程。
用户可以制订招聘计划，包括招聘的岗位、要求、人数，招聘流程定义等，招聘计划可在线申报。应聘简历可以详细记录应聘者资料，并记录他们在应聘各阶段的评价。应聘流程通过系统工作流平台完成，可以管理求职者的整个应聘过程。
4.培训和开发：
组织通过学习、训导的手段促进员工现在和将来的工作绩效的提高。包括：项目评估、理论学习、培训与发展、员工教育、开发管理与企业领导，开发自己和他人、项目开发与管理惯例等。
组织通过学习、训导的手段促进员工现在和将来的工作绩效的提高。包括：项目评估、理论学习、培训与发展、员工教育、开发管理与企业领导，开发自己和他人、项目开发与管理惯例等。
5.绩效管理：
进行考核等级设置、考核要点管理、考核要点分类、考评表模板管理、员工权重设置、周期设置、考评表母板、考评表设计、绩效考评、考评修正、考评表查询 员工得分查询、部门得分查询、绩效录入、绩效访谈、改善了考核制度。
进行考核等级设置、考核要点管理、考核要点分类、考评表模板管理、员工权重设置、周期设置、考评表母板、考评表设计、绩效考评、考评修正、考评表查询 员工得分查询、部门得分查询、绩效录入、绩效访谈、改善了考核制度。
6.薪资福利管理：
用户可以自定义薪酬帐套。通过计算公式、等级表等方式，实现岗位工资、级别工资、工龄工资、学历津贴、考勤扣款、社保扣款、绩效奖、个人所得税等各类常见的工资项目。
用户可以自定义薪酬帐套。通过计算公式、等级表等方式，实现岗位工资、级别工资、工龄工资、学历津贴、考勤扣款、社保扣款、绩效奖、个人所得税等各类常见的工资项目。
7.员工关系管理：
劳动者和用人单位在劳动过程中建立的社会经济关系。包括：劳动法和劳动合同法、劳动关系和劳务关系、企业激励和协调、劳资谈判和调解、就业法。
劳动者和用人单位在劳动过程中建立的社会经济关系。包括：劳动法和劳动合同法、劳动关系和劳务关系、企业激励和协调、劳资谈判和调解、就业法。
8.报表中心：
HR还拥有强大的报表中心，用于统计报表制作及报表数据填报的企业级报表分析功能。主要包括：文件管理功能、格式管理功能、报表数据处理、图表功能、打印输出功能等。
HR还拥有强大的报表中心，用于统计报表制作及报表数据填报的企业级报表分析功能。主要包括：文件管理功能、格式管理功能、报表数据处理、图表功能、打印输出功能等。
9.系统设置：
系统设置是整个系统的管理中心，主要包括参数管理、用户管理和权限管理、数据备份
系统设置是整个系统的管理中心，主要包括参数管理、用户管理和权限管理、数据备份
使用效果
通过使用我们为其提供的软件，济南大众日报印刷厂解决了人力资源管理难题，完善了公司的人力资源管理制度；制订了详细的员工招聘流程；并且制订了能够提高员工工作业绩的员工培训计划；并建立了公司员工绩效考核系统；根据系统设置生成员工员工薪酬，不用人工计算；使企业内部管理机制更加成熟，同时大大提高了公司的人力资源管理观念；产品的质量、质量成本及质量改进能够进行系统的管理；企业文档资料能够进行统一的管理并能即时查询。
